Comisiones Obreras - Federación de Enseñanza de Murcia

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1 de mayo Movilización

martes 13 de marzo de 2018

Resumen Mesa Sectorial de Administración y Servicios 6 Y 27 de febrero 2018

CARM

CARM

El día 6 de febrero se celebró la reunión de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios con el siguiente orden del día:
 
1.Aprobación del Acta de la sesión anterior.
2.Información(*):
a. Oferta de Empleo Público.
b. Concursos de méritos.
c. Situación de los Grupos de trabajo.
Borrador del Anteproyecto de Decreto estructura orgánica de la Consejería de Transparencia, Participación y Portavoz.
Baremo de méritos a utilizar en la próxima convocatoria  de un Procedimiento derivado de concurso de méritos para la selección de personal interino y laboral temporal del Cuerpo de Técnicos Especialistas, Opción interpretación de lengua de signos.
Modificaciones de RPT.(*)
Aprobación del Reglamento de la Comisión de Igualdad de Administración y Servicios.
Aprobación, si procede, de las Bases Generales de los Concursos de Méritos.
Permisos: Día adicional año 2018.(*)
Propuesta de acuerdo sobre Promoción Interna por Reconversión: Vigilantes de Seguridad y Control de Accesos.
Propuesta de acuerdo sobre Promoción Interna por Reconversión: Conducción.
Aprobación del Distintivo de Igualdad en la Administración Pública Regional.
A propuesta de las Organizaciones Sindicales: Mejora de procesos selectivos.(*)
A propuesta de las Organizaciones Sindicales: Problemática de la Red de Escuelas Infantiles CARM y propuestas de solución.(*)
Criterios a tener en cuenta para el abono de vacaciones no disfrutadas.(*)
Propuesta de experiencia piloto en la Agencia Tributaria de la Región de Murcia de un sistema de evaluación de objetivos y productividad.(*)16.   Ruegos y Preguntas.
 
Como cuestión de orden previa, CCOO pregunta el D.G, si hay una provisión de cuando va a acabar la Mesa de Negociación, pues estábamos pendientes de llevar a la negociación a una trabajadora de Intérprete de Lengua de Signos para defender el nuevo baremo.
El DG informa que está previsto acabar a las 2,30 horas con un receso de 20 minutos.
 
1,- Aprobación de las Actas de las sesiones anteriores
CCOO no firma el acta hasta que la compruebe, porque se ha incorporado un nuevo texto de UGT y no sabemos bien si se dijo o no en la anterior reunión de Mesa,
  
2.- Información:
Oferta de Empleo Público
El DG informa sobre la Oferta de Empleo, para ello se nos da en mano información al respecto.
De la oferta 2016, está todo concluido. Próximamente tomaran posesión, Ingeniería Industrial, Medicina General y Subinspección de Ingeniería, toman posesión a mediados del mes de marzo.
Se convocan 2 plazas de Ingeniería Agrónoma, 1 puesto se queda desierto y se vuelve a convocar, Agentes Medioambientales 2 puestos de la oferta 2015, 10 plazas de Cuidados de Enfermería que se publicarán el 12 de febrero, 4 plazas agrupadas de Discapacidad Intelectual 2016/2017, 9 temas, el temario está ya en la web.

Procesos de consolidación 2016, están todos los exámenes terminados.

Promoción interna:
Curso de Promoción Interna, Auxiliar Administrativo y Administrativo, los temarios siguen en la web, pero el curso se ha cerrado. De Auxiliares Administrativos se presentaron 2.006 personas de las cuales 154 aprobaron y 9 renunciaron, de Administrativo se presentaron 729 y suspendieron el curso 486.

Los temarios de las Agrupaciones Profesionales están ya en la web de la escuela.

DG informa que las plazas de reducción de la temporalidad se juntarán 2017 y 2018, esta convocatoria está pendiente a la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, una vez que tengamos las plazas, las fusionaremos e informaremos a esta Mesa al respecto.

Se va a hacer una nueva Web que sustituirá a Bici CARM.

CCOO pregunta sobre la plaza de Auxiliar Educativo que venía de la Transitoria 4ª del EBEP, se dijo que se pasaría para convocarla conjuntamente con los puestos de reducción de la temporalidad. El DG responde que ese puesto se puede convocar conjuntamente con la oferta 2017/2018.
Grupos de trabajo:
Este punto queda pendiente para más adelante.
 
3.- Borrador del Anteproyecto de Decreto estructura orgánica de la Consejería de Transparencia, Participación y Portavoz.
El DG hace un repaso por los puntos más importantes del borrador, CCOO le hace saber al DG que hay que seguir trabajando con el lenguaje inclusivo. La administración tiene que gestionar sus consejerías, sabemos y lamentamos la destrucción de puestos de trabajo, como lo ocurrido con el CEDI, los documentos que tenían fueron muy importantes para aquellos que opositaban. CCOO quiere que aparezca significado en el Decreto de Estructura el CEDI.
El DG dice que somos todos los sindicatos unos románticos, la administración tiene que renovarse con nuevos sistemas.
 
4.- Baremo de méritos a utilizar en la próxima convocatoria  de un Procedimiento derivado de concurso de méritos para la selección de personal interino y laboral temporal del Cuerpo de Técnicos Especialistas, Opción interpretación de lengua de signos.
CCOO manifiesta que nos enteramos por el ámbito privado que se estaba trabajando en un nuevo baremo de Intérpretes de Lengua de Signos. El DG Explica que se creó una Comisión Técnica donde participó la Dirección General de Atención a la Diversidad, la Dirección General de Función Pública, la Asociación de Intérpretes de Lengua de Signos y FASEN.
A petición de CCOO, se aplaza este punto por no haber dispuesto de tiempo suficiente, pues en la asamblea que se hizo en CCOO con los trabajadores, no se quedó cerrado el baremo. El DG aplaza el punto para que un una semana, se reúna un  grupo de trabajo y traiga una propuesta definitiva a la Mesa de Negociación.
 
5.- Modificaciones de RPT
CCOO no aprueba está RPT, se sigue destruyendo empleo, se siguen haciendo contratos hasta 31 de julio al personal de servicios. ¿Por qué se les hacen contratos a los docentes hasta agosto y a este personal no? ¿Qué pasa con la directora del CEDI?
Tenemos que agradecer la modificación de 5 puestos reubicados por motivos de salud en la Consejería de Educación.
También le hacemos saber al DG, que siguen cebados con el personal de limpieza, ahora en cada RPT aparecen puestos de compañeros reubicados y suprimidos cuando se jubilan o dejan su puesto por el Concurso de Méritos. Le preguntamos al DG que si está dejando los centros libres para privatizarlos. Seguimos con la ratio de los centros educativos, le informamos al director que si ha visto los casi 100 puestos que le ha mandado la Federación de Enseñanza, y que aunque se están haciendo pequeños gestos para devolver al personal redistribuido a sus centros, no se está haciendo de manera significativa.
Responde el DG como siempre, dice que los puestos hay que ir adecuándolos a la financiación, un puesto libre, una persona que se pone.
En cuanto a la directora del CEDI, pasa a Técnico Consultor.
 
6.- Aprobación del Reglamento de la Comisión de Igualdad de Administración y Servicios.
Después de exponer el DG el texto del acuerdo, se firma por parte de todas las organizaciones sindicales, el texto estaba refrendo por el grupo de trabajo que se formó al efecto.
 
7.- Aprobación, si procede, de las Bases Generales de los Concursos de Méritos.
En este punto se analiza el borrador del grupo de trabajo por existir varias discrepancias entre la administración y los sindicatos, en el momento de exponer UGT y posicionarse en contra de la postura de la DG, posición que era la misma de todas las organizaciones sindicales, concursos generales hasta el nivel 24, el DG le quita la palabra a UGT y dice que no va a aceptar esa propuesta, todos los sindicatos insistimos en nuestra posición y el DG que defiende mantener la estructura jerárquica en los concursos específicos, quiere que se mantengan los específicos, los Jefes de Servicio, Los Técnicos Responsables, los Jefes de Sección, Jefes de Negociado y Auxiliares Coordinadores. Después de un largo debate, el DG afirma que los concursos de méritos se queda conforme estaban y que sentía el tiempo que se había empleado en el grupo de trabajo. En ese momento CCOO hacemos una propuesta que hace pensar al DG y dar marcha a tras. La propuesta consistía en dejar como específicos los antes relacionados y poner la antigüedad a 30 años y no a 25 como pretende el DG y bajar las puntuaciones mínimas para poder acceder al 15%, y no al 25% que era el planteamiento del DG. Parece que la idea le gustó al DG y aplazó este punto hasta la próxima reunión, según él, para darle más vueltas.

8.- Permisos: Día adicional año 2018
Se concede el día 8 de diciembre de este año, como un día más de asuntos personales. Informa el DG que solo se da un día al año por esas características, instrucción 5, apartado 4 de 10 de mayo de 2016.
 
9.- Propuesta de acuerdo sobre Promoción Interna por Reconversión: Vigilantes de Seguridad y Control de Accesos.
CCOO no entiende que cuando se habla de consolidación de empleo, no se negocien con las Organizaciones Sindicales  las pruebas físicas para este grupo. Por lo tanto habrán que negociase y ver que pruebas se van a hacer.
El DG dice que el acceso libre será después de la consolidación, se han tomado como referencia las tablas de las pruebas físicas de la Policía, pero muy por debajo de ellas.
Se aprueba por unanimidad, excepto el CSIF que no firma.
 
10.- Propuesta de acuerdo sobre Promoción Interna por Reconversión: Conducción.
DG informa que las pruebas serán igual que los Vigilantes de Seguridad, pero en este caso no habrá pruebas físicas.
Se modifica el Decreto 32, que cambia las opciones y se crea esta nueva.
Se aprueba este punto por los integrantes de la Mesa.
 
11.- Aprobación del Distintivo de Igualdad en la Administración Pública Regional.
Después de exponer el DG este punto y puesto que ya se había tratado en el grupo, se aprueba por unanimidad por todas las organizaciones sindicales.
 
Se convocan dos grupos de trabajo, Intérpretes de lengua de Signos para ver e baremo y Concurso de Méritos, y el Grupo de Trabajo del Concurso de Méritos.
 
La Mesa de negociación se aplaza para seguir con los putos restantes en un plazo de 15 días.
 

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martes 13 de marzo de 2018

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