Comisiones Obreras - Federación de Enseñanza de Murcia

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1 de mayo Movilización

jueves 17 de mayo de 2018

El paquete de medidas de protección de la maternidad y la paternidad perpetúa la discriminación hacía el colectivo interino

La administración presenta un paquete de medidas low cost que discrimina al profesorado interino que quiera disfrutar de la excedencia por cuidado de hijo menor en las mismas condiciones que el profesorado funcionario de carrera

La Consejería de Educación presenta unas medidas de protección de la maternidad y la paternidad que CCOO Enseñanza considera insuficientes. Si bien se mejoran algunos aspectos relativos a la maternidad y paternidad de los y las docentes interinos, la administración se ha negado ha introducir en el paquete de medidas una propuesta que CCOO consideraba especialmente importante porque vendría a acabar con la discriminación que sufre el colectivo interino que solicita una excedencia por cuidado de hijo.
La propuesta en concreto era que el tiempo de excedencia contase para los 255 días de trabajo que las interinas y los interinos necesitan para que se les retribuyan los meses de julio y agosto. La excedencia por cuidado de hijo menor es una situación especialmente protegida y debe contar a todos los efectos como tiempo de servicio en activo. De hecho, el funcionariado docente puede disfrutar de este tipo de excedencia durante cualquier período del curso y que le sean retribuidos los meses de julio y agosto. CCOO ha defendido que es una cuestión de justicia que el colectivo docente interino pueda disfrutar de este derecho en condiciones de igualdad con respecto a sus compañeras y compañeros funcionarios de carrera.
Lo más lamentable de la negativa de la Consejería a no seguir discriminando al colectivo interino es que lo hace por razones económicas. Durante las negociaciones de este paquete de medidas la administración sólo ha admitido aquellas propuestas de los sindicatos que tuviesen escaso coste económico o que incluso ahorrasen dinero a la administración. Eliminar la discriminación que sufre el colectivo interino con respecto a la excedencia por cuidado de hijo menor exigiría un poco más de esfuerzo económico y, por ello, la han rechazado.
Se trata de una dinámica negociadora en la que la administración pretende 

Se trata de una dinámica negociadora en la que la administración pretende llegar a acuerdos low cost con los sindicatos y que CCOO Enseñanza no está dispuesto a avalar. Si la Consejería quiere realmente mejorar las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores debe estar dispuesta a hacer un esfuerzo económico en ese sentido. Mientras que estamos en un contexto en el que nuestra organización llega a acuerdos de recuperación de derechos laborales y aumento de las plantillas docentes en otras comunidades autónomas, el colectivo docente murciano se tiene que conformar con medidas low cost que la Consejería de educación presenta a bombo y platillo como grandes avances.

CCOO Enseñanza lamenta profundamente la poca altura de miras de la administración regional que no sabe ver que, en un contexto de bajada de la natalidad, son necesarias medidas de calado que faciliten la maternidad y la paternidad. La Consejería de Educación debe entender que defender la familia no consiste en poner trabas a las charlas educativas sobre diversidad afectivo-sexual, sino en aportar los recursos necesarios para incentivar y favorecer el ejercicio de la maternidad y la paternidad de sus empleadas y empleados.

El paquete de medidas de protección de la maternidad y la paternidad perpetúa la discriminación hacía el colectivo interino

jueves 17 de mayo de 2018

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