Comisiones Obreras - Federación de Enseñanza de Murcia

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miércoles 10 de enero de 2018

CCOO denuncia la carencia de recursos humanos en los Equipos de Orientación Educativa

La Consejería de Educación ha pretendido paliar con un refuerzo temporal un problema estructural de falta de recursos humanos en los Equipos de Orientación Educativa y Psicopedagógica.

Desde mayo de 2017 se han producido dos nombramientos extraordinarios de orientadores para los Equipos de Orientación Educativa y Psicopedagógica (EOEP). El 5 de mayo se adjudicaron 13 vacantes de plantilla hasta 30 de junio. Entre agosto y septiembre se volvieron a adjudicar las mismas 13 vacantes con fecha de cese a 22 de diciembre. Estos nombramientos extraordinarios, pagados con fondos europeos, estaban motivados por la situación de atranque en la que estaban los informes diagnósticos de alumnos con necesidades educativas especiales. Alrededor de 3000 alumnos estaban pendientes de ser diagnosticados y este nombramiento extraordinario de 13 orientadores pretendía resolver esa situación.

Aunque no sabemos si esta medida ha permitido eliminar la enorme lista de espera de informes diagnósticos, lo que sí podemos saber con absoluta certeza es que el cese de estos compañeros devuelve las plantillas a la misma situación que inicialmente provocó este tapón en los informes.  La misma existencia de la necesidad de un refuerzo extraordinario de los EOEP pone de manifiesto un problema estructural  de falta de recursos humanos  que no puede ser solucionado con nombramientos temporales de personal de refuerzo. Esas 13 vacantes no respondían a necesidades coyunturales, sino estructurales y, al no prolongar su nombramiento más allá del 22 de diciembre, la Consejería ha perdido la oportunidad de paliar esta situación.

El problema de falta de recursos que está viviendo nuestro sistema educativo en materia de orientación educativa y trabajo sociocomunitario tiene dimensiones dramáticas. El hecho de haber acumulado un retraso de 3000 alumnos por diagnosticar hace que, a su vez, se inviertan menos recursos en atención a la diversidad pues los alumnos no diagnosticados precisan menos recursos educativos que los diagnosticados. La consejería lleva años infradotando de recursos humanos la atención a la diversidad y ello lo pagan, como siempre, los más débiles del sistema.
 
CCOO Enseñanza lleva años reclamando el incremento de las plantillas de Orientación y de Servicios a la Comunidad. En 2009, con el Pacto Social por la Educación, se consiguió el compromiso del Gobierno Regional de incrementar dichas plantillas. Sin embargo, los recortes de 2010 dejaron en suspenso este acuerdo y agudizaron la situación de carencia en materia de atención a la diversidad del sistema educativo regional.

Desde CCOO exigimos que, de una vez por todas, la administración regional se tome en serio el necesario incremento de las plantillas de Orientación Educativa y Servicios a la Comunidad. Los problemas y carencias estructurales no pueden solucionarse con medidas temporales y extraordinarias. Es necesario un incremento de las partidas presupuestarias destinadas a atención a la diversidad y no depender así de que coyunturalmente se tengan a mano fondos europeos para parchear la situación. Los presupuestos de 2018 son, en este sentido, otra oportunidad perdida para solucionar las graves deficiencias de la atención a la diversidad del sistema educativo regional.

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miércoles 10 de enero de 2018

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